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育儿嫂怎么与客户勾通

发布日期:2019-11-24 19:45   来源:未知   阅读:

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  展开全部1、工作经验并不是最重要的,好育儿嫂是培养出来的。事实上,很多经验并不算丰富的育儿嫂更加踏实勤恳。最重要的是善良、爱孩子、肯沟通,喜不喜欢孩子在育儿嫂照顾孩子的过程中可以很容易看出来,kk曾经遇上一位阿姨,只喜欢做家务,和孩子玩的时候总是不知道说什么,不断哄孩子睡觉。而喜欢孩子的育儿嫂事无巨细都会为孩子提前想着,就像照顾自己孩子一样,因为喜欢孩子的人对所有小孩都喜欢。各家生活方式、工作要求都不一样,需要让育儿嫂尽快适应新家的工作要求,态度好愿意去执行客户的要求是很宝贵的品质,至于经验可以慢慢积累。

  2、有问题一定要及时与阿姨和家政公司沟通,不要一味退让,不满意果断换人。kk曾经有一次,不断满足育儿嫂各种要求,育儿嫂来的越来越晚,偷懒越来越多,最后只好辞退,但后来育儿嫂又多次联系,恳求能回来工作,kk当然没有同意。但kk事后反思思,“坏”阿姨有时候也许是我们惯出来的,面试时或刚入户时阿姨通常表现很好,但入户一段时间后可能会提出各种要求,而客户怕育儿嫂不满会殃及孩子,大概率会同意要求。所以如果能一开始就明确底线,明确职责,阿姨不会那么自信以为只要提出要求,客户一定答应,会斟酌提出要求的后果,想想要求过多客户是否会把我辞退,这样才能约束双方减少问题的发生。换人的成本并没有我们想象那么高,只有通过换人才能够换到满意的阿姨。

  3、用人不疑,疑人不用,奖惩严明。大部分阿姨都是冲着育儿嫂的高薪来从事这个行业,主要为求财,会伤害孩子的是少数。本着相信阿姨,同时谨慎防范的原则。既不能事事提心吊胆胡乱猜疑,也不能大撒把彻底委托,有老人和阿姨一起当然最好,但如果实在没有老人可以看着阿姨,可以与阿姨沟通采用监控摄像头,时间长了,信任也就自然建立了。逢年过节,如果觉得阿姨表现好,希望长期留用,可以适当封红包、放带薪假等。但福利要有限发放,如果福利太多,也容易让阿姨认为这都是应该的,飘飘然起来。当然,尊重育儿嫂,不把阿姨当佣人使唤,对双方都是有益的。

  最后与家政公司、阿姨签订正式合同即可,注意合同中要约定你在意的重要事项。